HR vezetőt keresünk

HR vezetőt keresünk egy jelenleg bő 70 fős cég életébe “Head of HR” menedzsment pozícióba. Ha van IT területen tapasztalatod, dolgoztál gyorsan növekvő csapatokkal, akkor lehet, hogy mi vagyunk a te céged.

Kik vagyunk?

Az OANDER egy budapesti kereskedelem digitalizációval foglalkozó műhely, amelynek 70+ fős csapata tapasztalt tervezőkből, tanácsadókból, grafikusokból, fejlesztőkből és támogató szakemberekből áll. Csapatunk kezei között a művészet és technológia precíz ötvözésével születnek kiváló webes alkalmazások és automatizációra épülő újszerű ebusiness szolgáltatások. Kiemelt szakterületeink a Magento alapú digitális kereskedelmi megoldások, kereskedelem automatizáció, tartalmi portálok és kiemelkedő minőségű vásárló élmény alkotása. Ma már több százat meghaladó webáruház, digitális kereskedelmi megoldás, vállalati site és médiaportál megalkotása áll mögöttünk.

Hogyan képzeljük el a HR vezető feladatait?

Általános elvárások:

• Vezess és képviselj – A HR-t, mint szervezeti egységet vezesd, adminisztráld, kontrolláld. Segítsd és készítsd elő a vállalati szintű döntéseket, és képviseld a HR-t a management-ben. 
• Segítsd a vezetésben fejlődni a vezetőinket – Vezetőink java része fiatal, a saját szakterületén nagyszerű, de a vezetés terén számos, sok esetben kimondottan “people” oldali kihívással néz szembe, aminek a feloldásában támogatást igényel.
• Külső és belső kommunikáció biztosítása – Tartsd kézben és fejleszd a kommunikációnkat.
• “Well-being” és hirdetési budget kezelése – Te fogsz azért felelni, hogy az erre allokált pénzt a leghatékonyabban költsük el, de persze marketing oldalról is kapsz hozzá támogatást. Értő módon alakítsd, hogy az OANDER, mint munkahely, miben különbözzön a versenytársaitól.
• Munkaügy menedzselése – Minden munkaügyi kérdésről tudj, még ha nem is minden ügyben te leszel az elsődleges kontaktszemély.
• Toborzás és kiválasztás – Irányítsd, vegyél benne aktívan részt, menedzseld a külsős toborzó partnereinket.
• Onboarding, betanítás és fejlesztés szervezése – Fontos, hogy az új kollégák integrációjára szakmai és csapat oldalról is kidolgozott, minden lépésében megfelelő kapacitásokkal bíró folyamatunk legyen, ami alapjában megvan, de rád vár a továbbfejlesztése, felposztolása. A vezetőink, seniorjaink képzéseinek követése, ösztönzése nálunk a HR feladata.
• Legyen stratégiád – Elemezd a munkaerőpiacot, csinálj kutatásokat. Ideális, ha az egyes területek 1 évre előre néznek, és tudják hova akarnak eljutni.
• HR csapat fejlesztése, menedzselése – Pontosítsd a szerepköröket, a hozzájuk kapcsolódó folyamatokat, vezesd a többieket, de dolgozzatok csapatként.
• Monitorozd a munkaerő kapacitás-likviditást – Dolgozz együtt szorosan a területek vezetőivel, tudd, hogy kitől milyen inputot vársz a bővítések tervezéséhez és időben reagálj.
• Céges kultúra építése – Elég erősen hiszünk benne, hogy ezen sok minden múlik, vedd kezedbe a gyeplőt e téren. Hozz új ötleteket, fejleszd a kohéziót a kollégák, csapatok között.
• Szervezetfejlesztésben való aktív részvétel – Bővítsük együtt, pontosítsuk és szedjük rendszerbe a vállalati szerepeket, segítsd ezek naprakészen tartását.
• Konfliktus és sérelem kezelés – Sokan vagyunk, ilyen is előfordul.

Területek, melyeket fejlesztened kell a következő 1-2 évben:

• Teljesítményértékelési rendszer – Visszajelzési rendszerünk van, egzakt, személyhez rendelhető mérőszámaink csak néhány helyen. A kulcs követési mutatók kialakításában várunk eredményeket.
• Karrierutak, fejlődés – Hiszünk egy igazságos, kiszámítható rendszerben. Ha valaki plusz munkát tesz bele a fejlődésbe, jusson előrébb és keressen akár több pénzt. De ez nem minden, ehhez általában tanulni és gyakorolni is szükséges, ennek a megalapozása, az oktatási-számonkérési rendszer kialakítása és az egész témakör követésének kialakítása kulcs feladat.
• Employer branding fejlesztése – Van működő “mixünk”, de a marketingünkkel karöltve frissíteni szeretnénk. A toborzás és a megtartás miatt is, de leginkább szeretnénk versenyben lenni akár a nálunk nagyobbakkal is. Ide tartozónak tekintjük a munkatársi elkötelezettséget erősítő munkavállalói élmény fejlesztést.

 Követelmények

• Felsőfokú végzettség. Tiszteljük a megfelelő előképzettségbe vetett munkádat és ugyancsak sokra értékeljük az öntanulási képességet, az aktuális irányok követése érdekében tett erőfeszítéseket.
• Minimum 5 év HR és ebből legalább 2 év IT oldali tapasztalat, amelyet 50 főnél nagyobb IT fókuszú cégnél vagy ügynökségnél szereztél.
• Naprakész munkajogi ismeretek.
• Recruitment tapasztalat, ideális esetben szolgáltatási területen.
• Erős vezetői gyakorlat szükséges.
• Stabil angol nyelvtudás, nem csak írásban, szóban is.

Az ideális jelölt ismérvei

•  Motivált és lelkes –  Ez közös értékünk, belőled fakad, mi azon dolgozunk, hogy ez meg is maradjon benned.
• Önálló, felelős, precíz munkavégzés – Vezetőként számítunk rád, bízunk a döntéseidben, kitartásodban, a kompromisszum készségedben.
• Erős vezetői képességek – Képes vagy mások által megvalósítani a céljainkat, de szükség esetén magad is beállsz a megvalósításba, szükség szerint példát mutatsz.
• Problémamegoldó proaktív személyiség – Nagyon szeretünk motiválni, együtt örülni, minden nap csinálni valamit amitől jobb lesz a cégnek, de egy ekkora szervezetben a legtöbb kihívás némi diplomáciai érzéket is igényel. Kommunikációd asszertív.
• Growth mindset – Ne azt mondd el, hogy miért nem lehet, hanem azt, hogy hogyan lehet.
• Vidám, mosolygós, embereket szerető és megértő, nyitott; csapatjátékos.

Amit kínálunk

• Stabil céget, nagyon jó projekteket
• Versenyképes fizetést
• Kibontakozási lehetőséget
• Jó csapatot, szükség szerint bővítéssel
• Kiszámítható környezetet
• Az iroda Budapest szívében a Deák tértől 1 perc sétára van.